Talentassessments
Unieke assessments met een professioneel onderzoek van persoonlijkheid, intelligentie en interesses.
Mogelijkheden
Ontwikkelassessments Selectieassessments Reintegratieassessments Outplacementassessments School- en beroepskeuze Onze sterktes
Unieke persoonlijke talentdefinitie Meest inzichtgevende rapport van Nederland |
Personal coachingDeskundige advisering en coaching op het gebied van talentontwikkeling, leiderschap of visie.
Mogelijkheden
Talentcoaching Supervisie zorg- en onderwijsprofessionals Management-coaching Outplacement-traject Reintegratie-begeleiding Onze sterktes
Unieke Jarsons-visie op talentontwikkeling Wij coachen zoals we leven |
TeamcoachingMaatwerk coaching passend bij uw team, de groeifase en de issues door ervaren consultants en trainers.
Mogelijkheden o.a.:
Teambuilding Teamassessment Visie-ontwikkeling Directie-coaching Communicatietraining Onze sterktes
Integratie van assessments, liefde voor teams, bijbelse principes, training en nuchterheid |
Integrale benadering
De meeste coachings- en trainingstrajecten in het bedrijfsleven worden positief beoordeeld. Toch is het lange termijn effect van veel interventies teleur-stellend. De oorzaak hiervan is o.a. dat financieel -, commercieel -, en personeelsbeleid niet op elkaar afgestemd zijn. Het ene jaar ligt de focus van de directie op commerciele ontwikkeling en het andere jaar weer op HR. De consultants die ingehuurd worden voor verkoop-training voeren in dat jaar hun 'kunstje' uit. Een kunstje dat soms haaks staat op het kunstje dat een andere consultant op het gebied van teambuilding het jaar daarvoor heeft gedaan. Het leidt tot 'zwabberend' management, en dat leidt binnen twee à drie jaar tot verwarring en spanning. Alleen als deze verschillende beleidssegmenten goed op elkaar afgestemd worden, gaan financiele en HR-interventies elkaar versterken. Een financieel adviseur die geen rekening houdt met dreigende burnout of onderhuidse conflicten in een team, zal na verloop van een half jaar merken dat zijn adviezen allerlei onbedoelde onderstromen versterken.
Binnen Goedegebuure Consultancy werken berdrijfskundige adviseurs nauw samen met psychologen en teamcoaches. En vice versa. Hiermee worden financiële adviezen niet linea recta vanuit een businessmodel afgevuurd, maar wordt er ook gekeken welke interventies passen bij de karakters, talenten en de mentale fitheid van teamleden. Maar worden ook HR-adviezen niet zomaar op u losgelaten. Wij analyseren de verbanden tussen talentassessments, team-assessments, verkoopcijfers, teambuilding, cultuur, kernwaarden en winst. En we maken deze professioneel zichtbaar voor u. Wij leveren geen stoere businessconsultants die hun trukendoos opentrekken en even de bezem door uw bedrijf willen halen, maar professionals die ook de grenzen van hun eigen expertise kennen en daarom collega-consultants inschakelen. Dat maakt onze adviezen krachtig. Zodat ze ook na vijf jaar nog een positief effect hebben. Wij geloven in elkaars talent. En in de kracht van aanvullend talent.
Binnen Goedegebuure Consultancy werken berdrijfskundige adviseurs nauw samen met psychologen en teamcoaches. En vice versa. Hiermee worden financiële adviezen niet linea recta vanuit een businessmodel afgevuurd, maar wordt er ook gekeken welke interventies passen bij de karakters, talenten en de mentale fitheid van teamleden. Maar worden ook HR-adviezen niet zomaar op u losgelaten. Wij analyseren de verbanden tussen talentassessments, team-assessments, verkoopcijfers, teambuilding, cultuur, kernwaarden en winst. En we maken deze professioneel zichtbaar voor u. Wij leveren geen stoere businessconsultants die hun trukendoos opentrekken en even de bezem door uw bedrijf willen halen, maar professionals die ook de grenzen van hun eigen expertise kennen en daarom collega-consultants inschakelen. Dat maakt onze adviezen krachtig. Zodat ze ook na vijf jaar nog een positief effect hebben. Wij geloven in elkaars talent. En in de kracht van aanvullend talent.
Matthijs Goedegebuure (Drs.)
Matthijs Goedegebuure heeft passie voor mensen en talenten. Als jongen werkte hij o.a. als krantenman, havenwerker, verkoper en chauffeur. En sinds 35 jaar als psycholoog en personal coach. Met managers, directeuren, politici, wetenschappers, maar ook lassers, bakkers, uitzend-krachten, verkopers. Hij heeft meegevoeld met hun werk, deadlines, targets, worstelingen. Hij spreekt de taal van de industrie, wetenschap, scheepvaart, gezondheidszorg, muziek-business, handel, transport, etc.
Als psycholoog heeft hij ruim 30.000 psychologische sessies op zijn naam staan en duizenden assessments. Al deze ervaringen hebben hem de overtuiging gegeven dat er voor iedereen een bestemming is.
Matthijs: 'Organisatiesucces is de vermenigvuldiging van individuele successen. Individuele successen ontstaan wanneer je de juiste mensen in de juiste functies hebt. Ze werken dan vanuit talent in plaats vanuit aanpassing. Dit vraagt om een goede strategie. Die ontwikkel je alleen op basis van de juiste gegevens. Daar ligt ons talent, en dat zetten we graag voor u in.’
Matthijs heeft in december 2011 zijn boek Ademruimte gepubliceerd. Er zijn inmiddels vijf drukken verschenen.
Als psycholoog heeft hij ruim 30.000 psychologische sessies op zijn naam staan en duizenden assessments. Al deze ervaringen hebben hem de overtuiging gegeven dat er voor iedereen een bestemming is.
Matthijs: 'Organisatiesucces is de vermenigvuldiging van individuele successen. Individuele successen ontstaan wanneer je de juiste mensen in de juiste functies hebt. Ze werken dan vanuit talent in plaats vanuit aanpassing. Dit vraagt om een goede strategie. Die ontwikkel je alleen op basis van de juiste gegevens. Daar ligt ons talent, en dat zetten we graag voor u in.’
Matthijs heeft in december 2011 zijn boek Ademruimte gepubliceerd. Er zijn inmiddels vijf drukken verschenen.
Goedegebuure Consultancy - alles rondom talent
Hèt adres voor alles rondom talent in uw organisatie. Onze missie: maak plaats voor talent in organisaties. Onze doelen: Talent-identificatie (assessments en personal coaching), en Talent-optimalisatie (management- en organisatie-advies, teamcoaching). Wij staan naast u met visie, tools, ervaring en betrokkenheid. Lees meer op www.talentassessment.nl.
Top 3 redenen voor onze assessments 1. Expertise. Jarenlange ervaring met mensen, business, talent en persoonlijkheid; zowel als gz-psycholoog en als personal coach. U krijgt het beste van twee vakgebieden. 2. Betrouwbaarheid. Wetenschappelijk ontwikkelde tests met hoge betrouwbaarheid. Inzichtelijke rapportage van hoge kwaliteit. U krijgt meer dan een automatisch rapport. 3. Visie. Talent vaststellen is niet alleen ons vak, maar vooral onze missie. Onze visie op talent maakt assessments doeltreffend. U krijgt exact wat u zoekt. Onze specialismen 1. Talent coaching. Voor directieleden, managers, professionals die het beste uit zichzelf willen halen. Talenten, valkuilen, zelfbeeld, zelfinzicht, maar ook communicatie en samenwerking staan hierin centraal. Matthijs Goedegebuure, gz-psycholoog en personal coach, gaat vanuit zijn jarenlange ervaring met u aan de slag. Lees meer » 2. Talentassessments. Eén dag op ons kantoor in Papendrecht. Met of zonder rollenspel en acteurs. Competenties, persoonlijkheid, integriteit, talent, IQ, EQ, communicatie, commercieel inzicht, management-vaardigheden, ... wij brengen alles in kaart. Download voorbeeldrapport. Lees meer » |
|
